Тестування при прийомі на роботу на поліграфі, тестування персоналу

Поліграфологічне дослідження при підборі персоналу

Тестування на поліграфі при прийомі на роботу (скринінгове поліграфологічне дослідження) проводиться при підборі кадрів у організацію з метою забезпечення економічної та інформаційної безпеки організацій та зменшення ризиків прийняття на роботу некомпетентного і недоброчесного персоналу.

Перевага скринінгового дослідження (тестування кандидатів на роботу) із застосуванням поліграфа, полягає в його корисності для отримання важливої інформації від кандидатів, яка найчастіше не може бути здобута будь-яким іншим шляхом.

Скринінгове поліграфологічне дослідження дозволяє виявляти:

кандидатів із наявністю соціальних ризиків (зловживання алкоголем, захоплення наркотиками, азартними іграми, наявність великих боргів тощо);
кандидатів, які мають небажані зв’язки або кримінальне минуле;
кандидатів, які на попередніх місцях роботи вчиняли крадіжки, займались шахрайством, наносили будь- яким іншим чином шкоду роботодавцю;
кандидатів, яких навмисно направляють у компанію конкуренти або будь-які інші особи, які мають на меті нанести шкоду роботодавцю;
інші ризики, які можуть бути актуальними для замовника дослідження.

За вище вказаними напрямками поліграфолог готує запитання для дослідження згідно методичних вимог. На відміну від службового чи приватного розслідування, в ході кадрового скринінгу одночасно досліджується декілька тем, і застосовуються валідні багатотемні методики.

Методично правильно проведене скринінгове поліграфологічне дослідження (тестування персоналу) не дозволить кандидатам з наявністю вищевказаних ризиків отримати роботу в компанії. Це значно допоможе роботодавцю зберегти час, матеріальні ресурси, а також робоче місце для компетентного і порядного співробітника.

Якщо політика компанії, поряд з іншими методами відбору персоналу, передбачає системне проведення досліджень із застосуванням поліграфа при прийомі на роботу, це слугує потужним профілактичним засобом і дозволяє запобігти службовим зловживанням у майбутньому. Кожен кандидат, який пройшов тест на поліграфі при працевлаштуванні, буде розуміти, що компанія регулярно застосовує дану технологію, і будь-які його протиправні дії можуть бути виявлені в ході подальшого поліграфологічного дослідження.

Замовникам поліграфологічного дослідження слід пам’ятати:

при замовлені дослідження (тестування), необхідно сфокусуватися на найбільш важливих запитаннях щодо з’ясування ризиків для компанії. Не слід намагатися дізнатися «Все» про кандидата. Чим більше запитань винесені на дослідження, тим менша точність кінцевого результату;
за допомогою поліграфа не можливо дослідити наміри, мотиви, ставлення до керівництва, чи будь яких інших осіб, передбачити майбутні дії кандидата і т.п.;
поліграфологічна технологія дозволяє досліджувати тільки дії особи в минулому. Знання роботодавця про протиправні вчинки кандидата в минулому або на попередніх місцях роботи дозволяють робити припущення про його можливі дії на новому місці роботи (в майбутньому). Вказані знання можуть бути однією з причин відмови у працевлаштуванні, а у разі прийняття на роботу кандидата, можуть бути використані для проведення профілактичної бесіди керівником, або співробітником служби безпеки компанії.

Представництво компанії «AXCITON» в Україні рекомендує досвідчених поліграфологів, для проведення досліджень із застосуванням поліграфа, які працюють на обладнанні «AXCITON» та керуються міжнародними стандартами ASTM щодо психофізіологічного виявлення обману.