Тестирование при приеме на работу на полиграфе, тестирование персонала

Полиграфологическое исследование при подборе персонала

Тестирование на полиграфе при приеме на работу (скрининговое полиграфологическое исследование) проводится при подборе кадров в организацию с целью обеспечения экономической и информационной безопасности организаций и уменьшения рисков принятия на работу некомпетентного и недобросовестного персонала.

Преимущество скринингового исследования (тестирование кандидатов на работу) заключается в его полезности для получения важной информации от кандидатов, которая зачастую не может быть получена любым другим путем.

Скрининговое полиграфологическое исследование позволяет выявлять:

кандидатов с наличием социальных рисков (злоупотребление алкоголем, увлечение наркотиками, азартными играми, наличие больших долгов и т.п.);
кандидатов, которые имеют нежелательные связи или уголовное прошлое;
кандидатов, которые на предыдущих местах работы совершали кражи, занимались мошенничеством, наносили любым другим образом ущерб работодателю;
кандидатов, которых специально направляют в компанию конкуренты или любые другие лица, имеющие намерение нанести ущерб работодателю;
другие риски, которые могут быть актуальными для заказчика исследования.

По вышеуказанным направлениям полиграфолог готовит вопросы для исследования согласно методическим требованиям.

В отличие от служебного или частного расследования, в ходе кадрового скрининга одновременно исследуется несколько тем и применяются валидные многотемные методики.

Методически правильно проведенное скрининговое полиграфологическое исследование (тестирование персонала) не позволит кандидатам с наличием вышеуказанных рисков получить работу в компании. Это значительно поможет работодателю сэкономить время, материальные ресурсы, а также рабочее место для компетентного и порядочного сотрудника.

Если политика компании, наряду с другими методами отбора персонала, предполагает системное проведение исследований с применением полиграфа при приеме на работу, это служит мощным профилактическим средством и позволяет предотвратить служебные злоупотребления в будущем. Каждый кандидат, прошедший тест на полиграфе при трудоустройстве, будет понимать, что компания регулярно применяет данную технологию, и любые его противоправные действия могут быть обнаружены в ходе дальнейшего полиграфологического исследования.

Заказчикам полиграфологического исследования следует помнить:

при заказе исследования (тестирования), необходимо сфокусироваться на наиболее важных вопросах по выяснению рисков для компании. Не следует пытаться узнать «Все» о кандидате. Чем больше вопросов вынесено на исследование, тем меньше точность конечного результата;
с помощью полиграфа невозможно исследовать намерения, мотивы, отношение к руководству или любым другим лицам, предсказать будущие действия кандидата и т.п.;
полиграфологическая технология позволяет исследовать только действия лица в прошлом. Знание работодателя о противоправных действиях кандидата в прошлом или на предыдущих местах работы позволяют делать предположения о его возможных действиях на новом месте работы (в будущем). Указанные знания могут быть одной из причин отказа в трудоустройстве, а в случае принятия на работу кандидата, могут быть использованы для проведения профилактической беседы руководителем или сотрудником службы безопасности компании.

Представительство компании «AXCITON» в Украине рекомендует опытных полиграфологов, для проведения исследований с применением полиграфа, работающих на оборудовании «AXCITON» и руководствующихся международными стандартами ASTM по психофизиологическому выявлению обмана.